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在你無法決定該走哪條路時,該怎么辦?

 古典老師說:生涯咨詢是常識。常識最難,是知識技能積累到一定程度后的融會貫通,并以不露痕跡的方式體現,是頂級高手狀態。而常識的另一層含義是:透過人的生活方式大抵可以看到職業生涯的方式。   培訓課后從廣州回程,車開到一個路口的時候,導航沒有任何提示,左側隧道還是右側邊道?車被停在路中間,大家研究該走哪條路。后來有人說了句:“就左側吧”。兩分鐘后出了隧道,卻意外地發現,兩條路在隧...

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2018-02-26 16:54 139

你解決的是工作中真正的問題嗎?

你是否曾與一起工作的人有過矛盾?一個不做她的本職工作的同事,一個從不到場的老板,一個不斷生病并將病毒傳播的到處都是的員工? 如果你沒有遇到上述至少一種情況,這真是令人震驚。(如果你就屬于那組幸運兒,就永遠不要離開那份工作!)但可能緊迫的問題不需要你去修復。   我收到一封來自一位總經理的電子郵件,抱怨一名員工拒絕公司提供醫療保險(因為她“想要她的錢花在迪斯尼”),而現她在已經病了很長時...

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2018-02-26 16:53 110

不要讓未來的你,討厭現在的自己

前幾天跟大學同學聊起大學時候學英語的事情,同學說:“那時候你晚上在廁所門口的走廊里背單詞,我半夜去洗手間你跟我打招呼嚇我一跳?!蔽彝蝗换貞浧鸫髮W宿舍樓的走廊,我曾在熄燈后站在唯一有燈的水房里讀英文的場景。畢業的時候,我扛著枕頭走上宿舍樓的房頂平臺上,躺在樓頂上仰望天空,我覺得整個天空都是自己的。我知道,從那一刻起,我的青春開始只有我自己說了算的努力和選擇。走的好不好,對不對,摔倒了還是趴下哭,都只...

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2018-02-26 16:53 134

職業規劃是就業的根本

【導讀】大學生就業難眾所周知,試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業崗位嗎?職業規劃師專家組認為,就業難并非簡單意義上的崗位缺口大,而是供需之間的結構性矛盾,即有的崗位么沒人做,有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,大量的求職者難以適應社會需要。目前,對就業市場的研究,發現存在于求職者身上的問題有以下三大通?。? 一、職業定位不清,求職目標不明。 大量...

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2018-02-26 16:52 84

職場中不該說的話

【導讀】到工作之后其實就是找到了自己的雇主,在國內的現實大多情況下自己就是一個打工者而不是合作者,很多時候我們不能按照自己的習慣做事。下面為您總結了幾句老板最不愿意聽到的話,在職場中你可要謹慎地說哦! 1、“不是我的錯”——當公司或團隊中發現一個問題,即使與你毫不相干,也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。 2、“這事沒...

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2018-02-26 16:51 50

月薪3k和8k之間的區別在哪?

一次坐地鐵的時候,坐在了一個正在打電話的小姑娘旁邊,可能因為地鐵上信號不太好,再加上她情緒也比較激動,所以打電話聲音有點大。小姑娘應該是在一家中型企業做財務,所以工作分工并不細,需要干的活兒還蠻雜的。她不斷地向電話那頭的友人抱怨平日總是要加班,領導總有做不完的任務要交代給她、簡直沒完沒了。 最后她那句“我才拿三千塊,做著人家八千塊的活兒,憑什么啊!”則讓我印象深刻。后來我下地鐵了,小姑娘還在和朋友...

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2018-02-26 16:29 69

身在職場,這十句話能幫你解除所有的尷尬

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了。當然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,那也是成功與否的決定性因素。說話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等,不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型,并在適當時刻派上用場,加薪與升職必然離你不遠。 1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型:我們似乎碰到一些狀...

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2018-02-26 16:25 28

那些讓人哭笑不得的職業病,不信你沒中槍

每種職業都有各自的規則,容易讓人養成獨特的習慣,有時把職業習慣帶到生活中來,就會發生一些讓人啼笑皆非的事情,快來看看你有沒有中槍吧!  1、人事專員 我喜歡挖掘別人家庭上三代下三代的工作經歷、看人家的教育背景、預測人家能否當到比我大的官……而且跟人說話時首先考慮人家的身份而后才會決定說話的方式……每次都會被人吐槽是來聊天的還是來查戶口的。 2、律師 看到任何規范性文字都不自覺地尋找漏洞,包...

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2018-02-26 16:25 37

職場:和老板相處的10大秘訣

新工作需要高度集中的注意力,嘗試多花些時間與同事合作,把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊,它不但會影響你個人的工作進度,也會影響其他同事的工作情緒,招來上司的責備。注意了這些,你就能樹立起一個專業人員的形象,你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。 有許多剛開始工作的人,為了能讓別人注意自己,特別是希望自己的上司對自己印象深刻,于是常常創意獨特,做出一些與眾不同的表現出來,希望借此能吸引更多人的...

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2018-02-26 16:25 37

HR告訴你大公司會招什么樣的應屆生

前網易HR,后離職創業,在大公司和小公司都有較長時間任職經歷。以我這幾年的從業經歷來看,還是要具體情況具體分析的。 (PS:每位HR考察應屆生的出發點都不盡相同,聲明一下:以下言論只代表我自己以及通過觀察周邊同事得出的結論,不具有任何普適意義。) 先引入兩個概念:硬實力以及軟實力。 硬實力: 你已經做過的,看得見摸得著的。具體來說可以歸納成以下幾點 ①學歷(???、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語...

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2018-02-26 16:24 35

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